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找工作找人才-企業的人資部門

 

派遣即是要派企業(貴公司)對派遣公司(崇尚人力)提出人力需求,派遣公司會依要派企業所需之人力條件來做人才招募,並篩選適合之求職者後,派遣至要派企業上班。

換句話說,您向派遣公司應徵工作,派遣公司派您去上班,上班地點在其他公司也就是所謂的「要派企業」,而您的薪資、勞健保等是由派遣公司支付與處理,這就是派遣!派遣員工與一般員工同樣受勞基法保障,而派遣員工的雇主是派遣公司而非要派企業

對老闆的好處 :

1、 可以控制成本:

 

人才招募過程有很多的固定成本如勞健保、退休、資遣、福利、教育訓練、招募….等等,轉換派遣人力可以有效節省成本

 

2、 節省資遣費用: 

 

當派遣合約期滿,企業不需負擔任何資遣費用。

 

3、 節省福利費用: 

 

不必負擔沈重的福利與保險。

 

4、 降低招募成本:

 

以下這些事都由派遣公司處理如媒體刊登、蒐尋人才、資格(文件)審查、面試…可有效節省成本。

對派遣員工好處:

 

 

勞工可以依照自身對職涯發展的計劃,選擇適合自己的派遣期間與工作。

​以下是作為派遣員工好處 :

1、 對於應屆畢業生接受派遣可以快速進入職場。

2、派遣性質工作可以提高企業對於中高齡的聘僱需求

 

3、 可累積經驗專長提高進入大型企業的可能性

​4、遇到況擾時可以請派遣公司幫忙介入協調

5.仍享有政府勞基法的保障

外勞空窗期 | 工廠急單 | 季節性工作
派遣主要服務:
1.幫客戶做人才招募  :
刊登人事廣告,人事資格篩選作業,人員初次面試人才履歷評鑑推薦 。

 

2.幫客戶做勞務管理 :

 

職場教育管理,績效考評管理,工作狀況調查,員工適任調查,員工宿舍管理。

 

3.職前服務 :

 

人才報到通知,派遣關係說明合約解說簽訂。

4.人員關照 :

 

工作關懷,溝通協調,座談聯誼,職睚輔導。

 

5.行政作業 :

勞健團保加退作業,出勤薪資計算明細寄發,人事資料維護作業,薪資申報作業扣繳憑單寄發。

 

6.風險管理 :

資遣作業辦理職災作業辦理雇主責任辦理

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