找工作找人才-企業的人資部門

派遣即是要派企業(貴公司)對派遣公司(崇尚人力)提出人力需求，派遣公司會依要派企業所需之人力條件來做人才招募，並篩選適合之求職者後，派遣至要派企業上班。

換句話說，您向派遣公司應徵工作，派遣公司派您去上班，上班地點在其他公司也就是所謂的「要派企業」，而您的薪資、勞健保等是由派遣公司支付與處理，這就是派遣！派遣員工與一般員工同樣受勞基法保障，而派遣員工的雇主是派遣公司而非要派企業。

1、可以控制成本：

人才招募過程有很多的固定成本如勞健保、退休、資遣、福利、教育訓練、招募….等等,轉換派遣人力可以有效節省成本

2、節省資遣費用：

當派遣合約期滿，企業不需負擔任何資遣費用。

3、節省福利費用：

不必負擔沈重的福利與保險。

4、降低招募成本：

以下這些事都由派遣公司處理如媒體刊登、蒐尋人才、資格(文件)審查、面試…可有效節省成本。

勞工可以依照自身對職涯發展的計劃，選擇適合自己的派遣期間與工作。

以下是作為派遣員工好處 :

1、對於應屆畢業生接受派遣可以快速進入職場。

2、派遣性質工作可以提高企業對於中高齡的聘僱需求

3、可累積經驗專長提高進入大型企業的可能性

4、遇到況擾時可以請派遣公司幫忙介入協調

5.仍享有政府勞基法的保障

2.幫客戶做勞務管理 :

職場教育管理,績效考評管理,工作狀況調查,員工適任調查,員工宿舍管理。

3.職前服務 :

人才報到通知,派遣關係說明合約解說簽訂。

4.人員關照 :

工作關懷,溝通協調,座談聯誼,職睚輔導。

5.行政作業 :

勞健團保加退作業,出勤薪資計算明細寄發,人事資料維護作業,薪資申報作業扣繳憑單寄發。

6.風險管理 :

資遣作業辦理職災作業辦理雇主責任辦理